V organizaciji je prisotna visoka stopnja absentizma. Stopnja absentizma ni visoka, vendar delo ni opravljeno v dogovorjenih rokih in zahtevani kakovosti. Pri nekaterih zaposlenih se pojavljajo znaki izgorelosti. Zaposleni odhajajo. |
Na organizacijski in osebni ravni imamo vzpostavljene dobre prakse za doseganje osebne učinkovitosti in dobrega počutja na delovnem mestu. V organizaciji ni dogodkov, povezanih z varnostjo in zdravjem pri delu, in nesreč, povezanih z delom. Zaposleni prevzemajo tudi osebno odgovornost za svoje zdravje in počutje. Fluktuacije zaposlenih ni ali je minimalna. Produktivnost in zavzetost zaposlenih sta na visoki ravni. Zaposleni so zadovoljni. |
Program delavnic Absentizem in prezentizem: 'en problem z dvema obrazoma‘ Program za dobro počutje na delovnem mestu Poslovni coaching
|