IZZIV: 
 

Podjetje doživlja fluktuacijo zaposlenih, zaposlene je težko obdržati.

Nimamo jasnih vzvodov za motivacijo zaposlenih.

Za zaposlene v podjetju prevladuje status quo in njihova prihodnja kariera ter razvoj sta prepuščena naključjem.

ŽELJENO CILJNO STANJE:
 

Zaposleni v podjetju so motivirani in zavzeti, med nami je sklenjena psihološka pogodba.

V podjetju je vsaj za ključne zaposlene oblikovan razvojni in karierni načrt.

Zaposleni so dejavni pri pridobivanju novih znanj.
 

REŠITEV IN ORODJE:
 

Poslovni coaching
 Spoznajte več

Letni razgovori in pristopi za dajanje 'feedbacka' 
 Spoznajte več