Prepoznajmo vlogo vodstva pri ustvarjanju ustreznega delovnega okolja, kjer prevlatuje pravo razmerje med odgovornostjo do dela in do zdravja zaposlenih.
Vsebina:
Sprejemanje odgovornosti vodstva za spremljanje odsotnosti in prisotnosti kljub bolezn.
Odpravljanje ovir za konkretno ukrepanje.
Ustvarjanje ustrezne organizacijke klime in organizacije dela
Vodenje strukturiranih pogovorov
Iskanje notranjih virov in prepoznavanje novi možnosti .