Oblikovanje zmagovalnega tima

 


 


Izziv:
 

  • Odsotnost zaupanja.
  • Strah pred sporom.
  • Pomanjkanje odločitev.
  • Izogibanje odgovornosti.
  • Brezbrižnost do rezultatov.

 

 

 

Željeno ciljno stanje:

 

  • Odprta komunikacija, ki spodbuja inovativnost in kreativnost.
  • Dopušanje napak.
  • Konstruktivno reševanje konfliktov..
  • Povečana odgovornost za skupne rezultate.
  • Vsi zaposleni razumejo standarde v podjetju in delujejo v skladu z njimi

 

 


 

Rešitev in orodje:

 

 

 

 

 

 

 

Your message has been sent. Thank you!

Osebne podatke hranimo in obdelujemo za namene ohranjevanja stika s strankami,
informacijsko-tržnega obveščanja in pospeševanja prodaje. Več o politiki varstva osebnih podatkov.