Psihosocialna tveganja na delovnem mestu

 


 


Izziv:
 

  • Težave absentizma zaradi različnih vzrokov (bolezen, delovna klima ...).
  • Prisotnost na delovnem mestu kljub bolezni, slabemu počutju, z obolenji, zaradi katerih zaposleni niso 100-odstotno učinkoviti.
  • Primeri izgorelosti.
  • Nezaželena fluktuacija – odhajajo odlični zaposleni.


 

 

Željeno ciljno stanje:

 

  • Uveljaviti dobre prakse na organizacijskem in individualnem nivoju za doseganje dobrega počutja in učunkovitosti na delovnem mestu.
  • Zmanjšanje delovnih nesreč.
  • Odgovornost vsakega zaposlenega za svoje zdravje in počutje.
  • Obdržitev ključnih zaposlenih.
  • Produktivnost in zadovoljstvo na delovnem mestu.
  • Vesel zaposlen.

 

 

 


 

Rešitev in orodje:

 

 

 

 

 

 

 

Your message has been sent. Thank you!

Osebne podatke hranimo in obdelujemo za namene ohranjevanja stika s strankami,
informacijsko-tržnega obveščanja in pospeševanja prodaje. Več o politiki varstva osebnih podatkov.