Izziv:
-
Kako motivirati zaposlene, da ostanejo v podjetju, zmanjšati nezaželeno fluktuacijo.
-
Kako prepoznati vzvode motiviranja zaposlenih.
-
Kako načrtovati kariero ključnih zaposlenih.
|
Željeno ciljno stanje:
-
Motivirani in zadovoljni zaposleni.
-
Jasna karierna pot.
-
Zaposleni z veseljem pridobivajo nova znanja.
|
Rešitev in orodje:
|