Karierni razvoj

 


 


Izziv:
 

  • Kako motivirati zaposlene, da ostanejo v podjetju, zmanjšati nezaželeno fluktuacijo.
  • Kako prepoznati vzvode  motiviranja zaposlenih.
  • Kako načrtovati kariero ključnih zaposlenih.

 

 

 

Željeno ciljno stanje:
 

  • Motivirani in zadovoljni zaposleni.
  • Jasna karierna pot.
  • Zaposleni z veseljem pridobivajo nova znanja.

 

 

 


 

Rešitev in orodje:
 

 

 

 

Your message has been sent. Thank you!

Osebne podatke hranimo in obdelujemo za namene ohranjevanja stika s strankami,
informacijsko-tržnega obveščanja in pospeševanja prodaje. Več o politiki varstva osebnih podatkov.