Delovni kolektivi postajajo starostno in tudi v drugih pogledih vse bolj raznoliki. V organizaciji ali celo znotraj oddelkov se srečujejo pripadniki treh ali celo štirih generacij, ki imajo različno znanje in veščine. To lahko na prvi pogled razumemo kot težavo, a lahko predstavlja tudi prednost.
Ali je različnost med člani nekega kolektiva ovira ali prednost? To ni nujno odvisno od tega, kateri generaciji posameznik pripada. Pomembno je, da se vsi člani kolektiva zavedajo v čem so si različni ter vedo in razumejo, kaj je tisto, kar jih povezuje in kaj vpliva na njihov skupni uspeh.
Vsebina:
Medgeneracijske razlike
Značilnosti posameznih generacij
Stereotipi in prepričanja
Upravljanje različnosti
Upravljanje zaposlenih - predstavnikov različnih generacij
