Upravljanje različnosti

 

Delovni kolektivi postajajo starostno in tudi v drugih pogledih vse bolj raznoliki. V organizaciji ali celo znotraj oddelkov se srečujejo pripadniki treh ali celo štirih generacij, ki imajo različno znanje in veščine. To lahko na prvi pogled razumemo kot težavo, a lahko predstavlja tudi prednost.

Ali je različnost med člani nekega kolektiva ovira ali prednost, ni nujno odvisno od tega, kateri generaciji pripadajo. Pomembno je, da se vsi člani kolektiva zavedajo tega, v čem so si različni, in vedo, kaj je tisto, kar jih povezuje in pomembno vpliva na njihov skupni uspeh, ter vse to razumejo.
 

Vsebina:

 

 

Your message has been sent. Thank you!

Osebne podatke hranimo in obdelujemo za namene ohranjevanja stika s strankami,
informacijsko-tržnega obveščanja in pospeševanja prodaje. Več o politiki varstva osebnih podatkov.