IZZIV:
Ne zmoremo sprejeti dokončne odločitve, kdaj in kako se bo prejšnje vodstvo umaknilo ter preneslo vodenje in avtoriteto na naslednike.
Vloge sedanjega vodstva in predvidenih naslednikov niso jasno določene.
Zaposleni v podjetju so zmedeni, ker vloge in odgovornosti niso jasno opredeljene.
|
|
ŽELJENO CILJNO STANJE:
Usklajen razvoj podjetja s sedanjim vodstvom in predvidenimi nasledniki.
Vloge in naloge ključnih oseb v podjetju so jasno določene in komunicirane.
Odnosi v podjetju so dobri in v duhu dobrega sodelovanja.
Imamo dogovorjene načine za razreševanje morebitnih nesporazumov ali konfliktov.
|
|
REŠITEV IN ORODJE:
Izdelava družinske ustave
Spoznajte več
Poslovni coaching in timski coaching ključnih ljudi
Spoznajte več
|