Zavzeti zaposleni

 


 


Izziv:
 

  • Ni jasno, kaj se pričakuje od določnega delovnega mesta za doseganje rezultatov podjetja.
  • Ni časa za razvoj zaposlenih, moramo 'delati‘.
  • Ni izdelanih razvojnih načrtov, kariernih načrtov.
  • Znanje se pridobiva,  a ni vidne vpeljave v vsakdanje delo.
  • Zaposleni skrivajo znanje.


 

 

Željeno ciljno stanje:

 

  • Izdelan kompetenčni model za ključne profile, povezan z vizijo podjetja.
  • Izdelan razvojni načrt zaposlenih.
  • Jasno merjenje napredka (KPI), kar je vidno v finančnih rezultatih podjetja.
  • Vsako usposabljanje je  povezano s poslovnimi cilji.
  • Zaposleni delijo znanje.

 

 


 

Rešitev in orodje:

 

 

 

 

 

 

Your message has been sent. Thank you!

Osebne podatke hranimo in obdelujemo za namene ohranjevanja stika s strankami,
informacijsko-tržnega obveščanja in pospeševanja prodaje. Več o politiki varstva osebnih podatkov.